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公司业绩下降?可能因为你的员工没那么健康

企业能够给予多少健康保障,日益成为员工衡量企业的标准之一。

尽管千篇一律,但自媒体的都市疼痛文学总能成为爆款,足以说明身心健康是当代白领永恒的痛点。企业老板们是时候重视起这个问题了,不只是因为“上班996,下班ICU”所引起的舆论风波,而且员工健康可能切实影响到企业的经营成绩。

波士顿咨询公司(BCG)和平安健康保险联合发布的《中国企业员工健康洞察报告2019》发现,员工健康状况不佳,会导致缺勤、工作时间减少以及生产力下降。在受访的企业中,平均每年会因员工患病或缺勤而损失9个工作日,占每年生产力损失的3.6%。在1700名受访对象中,高达53%的员工称,健康问题已经影响了自己的工作效率。

调查显示,大多数员工或多或少患有临床的健康问题,并且患病率随年龄增加。有19%的受访者患有至少1种慢性疾病,7%的员工心理健康状况较差,并因此感到生活满足感下降和焦虑感加剧。

在这样的情况下,员工普遍认为企业提供健康保障非常重要。企业能够给予多少健康保障,日益成为员工衡量企业的标准之一。其中认为健康食品重要的员工占到80%,重视心理健康支持、医疗服务和健身活动的比例也超过了70%。但除了健康食品之外,能够满足这些福利的企业均没有超过60%。 

同时,大多数雇主并没有将员工的健康问题纳入公司的战略层面,而公司管理层级越高,对员工健康的关注频率和参与度也越低。仅有35%的企业设立了员工身心健康战略,除了社会医疗保险以外,大多数企业没有为员工提供更多的健康福利。

根据波士顿咨询公司的评估,与注重健康保障的公司相比,不太重视健康保障的公司员工每年会由于健康问题多休假7天,不衡量健康方案或计划投资回报的公司中,健康问题对员工生产率影响的评级为2.2,而这一数字在衡量方案或计划投资回报的公司中是1.8。

“员工健康是一个长期的投资,很难看到短期的回报。”BCG医疗保健服务提供方与支付方业务大中华区负责人夏小燕说,这会影响企业在员工健康福利上的投资。同时,市场上的健康服务供应商们无法满足企业的多样需求,尤其缺乏定制化、个性化的服务。

当然,在企业的不同发展阶段,重视程度有所不同。对于尚处发展阶段的初创企业,还没有足够的预算给到健康福利的规划。

但这并非完全无法平衡。根据调研中的观察,在金融、互联网和烟草行业,企业普遍对员工健康更为关注,而这些行业也是普遍认知中工作强度较大的。一些以狼性文化和高强度工作著称的企业,每季度都会在管理层和全体员工级别公开讨论健康问题,并制定明确的健康战略,接近100%的员工都获得了社会保险和商业保险。当员工的付出能够获得预期的关怀,企业也相应收获了更高效的价值回报。

 

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全部评论1
用户昵称_546801
1月1日
实验
尽管千篇一律,但自媒体的都市疼痛文学总能成为爆款,足以说明身心健康是当代白领永恒的痛点。
到底啦