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中国职场人可能是全球最愿意提升自己的一群人了

更偏爱移动端学习、不仅愿意提升自己也愿意从头学起,中国职场人格外勤奋。

在职场浸淫日久,你还坚持学习吗?你认为坚持不断的学习对于提升自己的竞争力有很大帮助吗?在中国职场人看来,这两个问题恐怕都应该得到肯定的答案。波士顿咨询公司(BCG)与The Network在调查了来自197个国家的36.6万名受访者后发现,学习依然重要,中国职场人遥遥领先。 

正在发生的技术变革和全球化等宏观趋势,正在深刻地改变着职场环境。调查显示,61%的被访者认为,目前的工作会因宏观趋势的变化受到冲击,应对这种冲击,提升已有的专业技能、学习新的技能是保持竞争力的主要方式。

中国人学习的劲头更充沛。81%的中国被访者表示,自己每年在技能提升上花费了大量的时间,而全球范围内这一比例仅为67%。与此同时,70%的中国员工乐意为了一份新的工作从零开始学习,这也要高于全球平均的65%。

学习的努力程度似乎与经济体的发展水平存在一定的关联。缅甸、尼日利亚的员工在学习时间的投入上是全球最高的,与此同时,传统发达国家在学习上的热情明显不足。美国、加拿大各自有58%和57%的员工愿意提升自己,这已经是西方世界较高的水平。在英国,这一比例仅有半数,在法国和德国,更低至42%和38%。

不同国家的差异不仅于此。调查显示,美国、英国、加拿大等国的职场人认为,沟通能力、分析能力、适应能力、领导力和批判性思维至关重要,与此同时创新力与情商、敏捷性等作用不大。对创新能力的相对忽视,在一定程度上解释了他们并不算高的学习意愿。与此同时,中国员工将情商摆在了职场发展的更显著位置,与沟通、分析和适应能力一道,是职场人的发展必需。 

如何完成学习?不同国家的职场人有不同的偏好。一般而言,自学、在岗培训、讲座和研讨会以及传统的教育机构,是员工发展新技能的主要渠道。然而中国的员工可能略有不同,他们的学习与移动和互联网技术紧密关联。移动App和在线教育机构是他们学习的更常用渠道,线下教育机构和研讨会等传统的学习形式反而没那么主流。这在某种程度上反映出中国的生活节奏更快,职场人需要更好地利用碎片化时间。

通用类岗位的员工更愿意学习全新的技能。销售、行政和服务岗的员工中超过70%坦言愿意培养新技能应对环境的变化和工作的变革。而在数据分析、IT、科学等较为专精的领域,员工们更偏好投入时间提升技能、扎根下去,而非从头学起。

不论身在何处、扮演怎样的角色,职场人学习都是必不可少的。你,有没有想好学点什么新东西?

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