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被裁员,你除了曝光抗议还能做什么?

我们总结了一些干货,包括怎么判断公司程序是否合法,面对裁员又能做哪些应对准备——当然,但愿你没机会用到。

 

3月15日,一篇题为《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》的公众号文章发表。作者是蓝色光标员工,因不满公司裁员方式而选择在个人公众号曝光。文章阅读量迅速达到10万+,留言板上不少读者为其出谋划策。不过半天时间内,剧情便发生了反转——作者删除了原文,并发表道歉声明,称自己“有些冲动”,并澄清“文章中提到的蓝色光标大裁员和高层内斗等描述与事实不符”。

事实究竟怎样,恐怕只有当事人和蓝色光标自己知道。不过这篇文章着实给广大公司人提了个醒。最近一年,新闻里不少出现企业裁员甚至变相裁员的消息。作为职员,被裁员可以说是普遍的一个潜在风险。假如你所在的行业正在走下坡路,或者你就职的公司业绩出现下滑,那你更要小心了。 

一般情况下,企业裁员都会按照《劳动合同法》规定的程序走。当你怀疑公司的做法欠妥,首先要做的就是先去查看劳动法,然后通过协商、仲裁、诉讼等方式为自己争取合法权益。要知道,裁员对公司来说也不是一件轻松的事——既要在尽量缩减预算的前提下安抚被裁员工的情绪,还要注意不能触碰法律红线。 

我们总结了一些干货,包括怎么判断公司程序是否合法?面对裁员又能做哪些应对准备?提前预习总是没错的——当然,但愿你没机会用到。 

1.合理合法的裁员程序是怎样的? 

公司从决定裁员到公布执行,整个过程往往不超过一个月。 

第一步是法务部门的风险管控,也有一些公司会把这个工作外包给律师事务所。如果涉及到不同地区的员工,公司还要咨询法律法规,熟悉不同国家的裁员补偿标准。在遵守法律的前提下,公司会确定赔偿方案,由财务部门计算裁员对象的未发工资及赔偿金额等。 

方案通过后,由法务部门或者人力资源部门提交给监管部门报备。这个环节主要是为了让政府监管部门审查公司的裁员赔偿是否符合法律规定。一般来说,只要提交的材料符合规定,整个报备过程不会超过3天。接下来就是实施裁员了,具体裁员计划由人力资源部门或是第三方人力资源公司制定。 

2.公司哪些做法是不合理的? 

如果公司不得不在合约期里裁掉员工,按照法律规定要支付足够的补偿金。但既想在合约期里辞退员工,又想降低财务支出,并且顾及到企业形象,企业也可能会想出一些“变相裁员”的方式,比如提前退休、末位淘汰、强制调岗、海外派遣等——只要变更一下提出辞职的主动方,裁员这种事就会顺理成章很多。 

尤其是在出于业绩下滑、业务转型或者人事调整等原因需要减员时,企业通常都会采取一些方法让员工主动提出离职。这也是引发文章中蓝色光标员工不满的主要原因。 

事实上,上述这些做法都没有法律依据。一些企业还会以如果被公司开除就拿不到赔偿来威胁员工主动请辞,这同样是没有法律依据的。一是企业不能随意开除无过错的员工,二是即便以各种方法让员工离职,也得按照法律规定给予补偿。 

3.如何正确与公司协商? 

无论是否诉诸法律,都无法避免与企业的沟通协商。公司人需要做的,首先是清楚自己的处境,然后和公司沟通。 

可以问自己几个问题:目前我处在什么样的状态?从现在的状态到我想要的结果之间可以采取什么行动?怎样能让企业明白我的价值?我的计划是不是可行?总之,一切的前提是要有沟通意识,单纯宣泄情绪或者抱怨显然于事无补。 

有一些被劝退的员工会跟公司“死磕”——员工不主动提出离职,公司没办法开除你。但死磕的结果往往是两败俱伤,而且员工通常是伤得更重的一方。不管是心有怨言还是真的想留在公司,死磕都不是解决问题的办法。因一时冲动做出格的事更加不可取。如果遇到公司采取不合法的措施,必要时可以申请劳动仲裁或者其他法律援助。 

 

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全部评论3
frankmilo
2018年3月18日
还能做不抗议,掉脸就走,不要去想不能改变的事,应该去总结经验!
用户昵称_482898
2018年3月17日
公司要想让一个人走 手段太多了 大部分人都不愿意多纠缠 时间浪费不起
用户昵称_464065
2018年3月16日
如果是自己一再辞职,公司以年薪为由一拖再拖,最后还把承诺的钱打了折,怎么办?求助!
到底啦