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薪酬涨不动,但你依然有很多选择

这或许是一个契机,让我们摆脱薪酬的裹挟,去重新考虑一份工作对自己的意义。

 

她为《第一财经周刊》2018年2月5日刊采写了封面故事《你被薪酬“困”住了吗?》

在这一期的薪酬封面里,我们看到不同公司人在薪酬涨幅放缓之后的选择:有人选择放弃高薪追求个人事业;有人选择跳槽到高利润行业,有人则选择待在原地。

但薪酬只是表象,在今天,让人们产生职业焦虑的并不是薪酬本身,而是在技术冲击下快速变化的市场环境。在过去一年的采访中,“快”与“焦虑”是我频繁接触到的两个词。

这不由得让我想到《人类简史》。作者尤瓦尔·赫拉利在书中提出一个有趣的观点:他认为农业时代看似是人类演化的进步,但其实是个陷阱——它让更多的人以更糟糕的方式生活下去——为了维持更多的人口,农业时代的人们工作得更努力更辛苦,且健康与营养状况比过去的采集时代更为糟糕。赫拉利经过论证提出一个观点:种种想让生活变得更轻松的努力,反而会给人带来无穷的麻烦。

即使是现在,情况看上去依然相似:人类主动地研发了一系列技术,但最终又被裹挟在技术带来的变化里,“被动地”活成了现在的样子——一切更高效、更便捷,但实际上,生活步速比过去快了几十倍,日子并没有比过去更轻松。当追求效率和比拼速度成为一种常态,无论是企业还是职场人,都承载着比以往更重的压力,在经历过经济高速增长的中国更是如此。

但现在,经济增速与薪酬增长速度的放缓,让公司人有机会慢下脚步,思考个人价值以及生活方式。无论是否跳槽、涨薪或降薪,背后都是人们对自己生活方式的选择。有人愿意在高速增长的行业里打拼甚至牺牲健康,而有人则愿意在走下坡路的行业里继续待着,是因为各有不同的生活选择和价值选择。在变化如此之快的今日,焦虑的解决之道在于了解变化同时认清自己。

在实用层面,保持危机感、知识更新都是应对变化的方法。自我投资、学习和挑战新项目多少可以帮助职场人缓解焦虑情绪。所以在领英中国发布的《中国职场人教育投资消费洞察报告》中,你可以看到98%的中国公司人在工作后有意愿做学习提升,而这一比例在美国人中只有49%。  

如果觉得自己跟不上变化的步伐,至少以一种开放的心态迎接变化。薪酬只是一份工作中的一个要素,薪酬难涨,你依然可以有很多选择:留任、跳槽、争取内部晋升甚至辞职学习、做职业转型——在你作出任何一种选择前,不妨重新考虑一下一份工作对于你的意义和价值。

本文版权归第一财经杂志所有
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精选评论
吕氏子行
2018年2月7日
同感 危机感应与生俱来
未登录用户
全部评论4
incipient
2018年2月7日
封面是深圳地铁
Steve
2018年10月10日
留任、和上司协商、跳槽、转行、重新学习等都ok
西湖醋鱼
2018年2月8日
天津地铁
吕氏子行
2018年2月7日
同感 危机感应与生俱来
到底啦