乐视员工的经历给所有公司人提了个醒

我们正在经历的是技术和文化重新洗牌商业规则的时刻,我们永远不知道明天可能会发生什么,什么行业会崛起或者落下,是不是就会轮到自己。

她为《第一财经周刊》2017年7月3日刊采写了职场文章《逃离乐视》

虽然说没有什么样的工作是一劳永逸、高枕无忧的,但最近发生裁员风波的乐视仍是最富有争议性的,它将公众原先对乐视业务动荡的焦点延伸到了员工身上。

事件的起因是一则在社交媒体平台上刷屏的“猎头圈拉黑乐视离职员工”的消息,从标题到主题都非常吸睛。就像推翻的多米诺骨牌,一连串的问题必然接踵而至:这件事是真的吗?是如何发生的?这些被裁员工有什么打算?有没有员工准备辞职?他们如何看待自己的这一段职场经历?

带着这些问题,我们分别采访了已经被裁员、准备主动辞职和坚定留下的3位员工。虽然他们的故事带有个人色彩,最后作出的选择需要放到完整的职场经历中去考量,但联系起来,似乎可以发现,一段工作经历对自己的价值,在于能否和你入职时对工作抱有的期望相匹配,职场本来就是一个员工和公司之间相互选择以及相互适应的过程。因此,一旦矛盾出现,你也要做好随时应对危机的准备。

被裁者通常扮演着弱势者的角色。最让文中的杨旭发愁的是如何找寻下一份工作,为了避免面试时被质疑,他干脆直接抹去了在乐视的这段经历,连行业都更换了,之前的工作因为公司配合度跟不上,得罪了手机圈内不少客户。抹去工作经历不是因为他认为在乐视的工作没有意义,否则他不会在周同事围被大量裁员后还继续观望,而是乐视本身已经成为一家处于话题风暴中心的公司。

主动辞职者孙浩初入职场刚满两年,但他的需求始终十分清晰,就是提升自己的编程能力。这项工作不需要太多和人情世故打交道,可以说是在一个一个项目中得到锻炼,但显然乐视没有能够和他的需求匹配起来。谈到回顾乐视,他离开的原因用通俗的话说就是“感觉没怎么学到东西”,想要学好代码,还是要优先考虑稳定的大公司。

最让我印象深刻的是张顾,可能在职场中打拼久了,他可以在一家业务结构调整、管理流程混乱的创业公司里发挥自己的长处,适应能力极强,这是一种老练又成熟的应对策略。

他也擅长未雨绸缪,早做准备,比如选择了创业公司,他就考虑到公司可能会出现资金链断裂、发放不出工资的问题,有了前期的心理建设,当情况真的发生时,他就能灵活机动调整自己的状态。已经有9年工作经验的张顾更能适应各种职场情况,以及,这样的乐视恰好是他正在训练自己的战场。

在商业史上出现大规模裁员的不仅乐视一家,而我们正在经历的是技术和文化重新洗牌商业规则的时刻,我们永远不知道明天可能会发生什么,什么行业会崛起或者落下,是不是就会轮到自己。

但明确的一点是,提前做好准备准没有错,如果在一份工作中有所得,则义无反顾留下,但如果感受不到自己的价值和成长,离开也无所遗憾。

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全部评论6
11107711
7月20日
果然是3分钟阅读啊。看标题以为要爆内幕晒经历呢,结果内容如此鸡肋。。。
travel420
7月21日
这是手记,要看干货要去文章里看啊。。
呵呵
7月20日
这是记者手记啊,更多内容点链接看杂志报道啊
用户昵称_468537
7月21日
垃圾信息
用户昵称_476475
7月20日
希望更多采访内容和客观性评论,1分钟阅读都不到,感恩
catnec
7月20日
然而呢,到底要说什么
到底啦