李嘉诚带儿子亮相、何超琼接“赌王”权杖 企业家二代来了

第一代企业家面临退休,公司需要交接到第二代手中。但如何交接,也考验着这些企业家的智慧。

这几天,李嘉诚在汕头大学的演讲在微信朋友圈刷屏了。当然,除了那些“励志金句”,商业世界更关注的是,在宣布可能要退休、由长子李泽钜接班的关键时间节点上,他携小儿子李泽楷的亮相,被视为是其进一步扶持巩固下一代的信号。

无独有偶,6月23日,信德集团也发布公告称,澳门“赌王”何鸿燊将退任行政主席,由他第二任太太的长女何超琼正式接掌这家市值超百亿的集团。同李泽钜、李泽楷类似,何超琼也有过自己的创业经历,她曾创办天机公关公司,此后得到父亲何鸿燊的肯定,在1995年进入父亲的信德集团,成为董事之一。

何超琼加入信德集团后也促成了几件大事。首先她成立了业务发展推广部门,增强公司内各部门之间的沟通,随后与香港中旅集团合资成立“喷射飞航”公司,拓展了港澳之间的客运服务,并于后期将信德集团旗下的运输公司建设成为连接香港、澳门、深圳与广州四地的成功运输公司,为澳门赌业带来大量客源。

出生于1921年的“赌王”今年已经96岁高龄,现在55岁的何超琼正式接过接力棒,开始掌管公司。目前,国内的第一代企业家都到了退休的年纪,而他们的子女也到了需要承担家族公司管理经营的责任。可以看出,无论是“李超人”还是“赌王”,他们对第二代接班人的培养,都是精心规划过的。权力的交接与传承其实也是对第一代企业家的一个重要考验。

现在第二代企业家愿意接班吗? 

很多机构的调查结果显示,国内的企业家二代愿意接班的概率不高。现在国内大多数第一代企业家从事的是制造业,但目前国内制造业发展状况不佳,利润低下,他们的子女并不愿意继续从事制造行业,宁愿选择别的领域创业。

此外,目前较为普遍的第一代企业家出生于1950年代或者1960年代,他们的子女大多是80后或者90后,基本在高中或者本科阶段就出国留学。“因此很多人从国外留学回来后,在经营思路以及经营理念方面会跟父辈相左。”从2008年就开始关注国内企业家二代群体的媒体人钟海泉对《第一财经周刊》说。

第二代如果接班,一般会遭遇哪些问题?

企业越大,业务越复杂,交接的问题也就越复杂。虽然不同行业面临的情况不一样,但还是有一些共同的问题存在。

一部分问题来自于企业中跟着父辈“打天下”的高管,如何让这些高管信服,是第二代需要克服的第一件事。“一般很多企业家都会让自己的孩子从基层干起,让他们的能力得到公司中高管们的认可。”钟海泉说。一旦得到认可,接下来做事就会顺畅跟多,然后接下来这些接班人也要培养一个自己能够信任的团队。

当然他们还需要熟悉国内的商业环境和做事方式,很多“二代”在国外生活的时间很长,熟悉国外的商业环境、行事方式甚至是思维方式,但是这一套在国内也许并不适用。

现在为了让第二代接班,第一代企业家都是怎么做的?

第一代企业家已经习惯了打拼的生活,并且习惯工作,因此,诸如近90岁的李嘉诚这样的传奇企业家依旧在第一线。接班人也需要培养起来这样的习惯,“他们依然活跃在第一线,还有一个想法是要带一带他们的孩子。”很多企业家会很早就布局这件事情,但各个企业家的布局和培养方式并不一样。

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