公司高管辞职都因“个人原因” 这里有什么潜台词

高管离职时常用的理由已有点像明星口中的“我和ta只是普通朋友”一样,成了能给人无限遐想的“潜台词”了。

一封内部信又变成了公开信,这次是因为复星CEO梁信军突然宣布离职。在3月28日深夜,梁信军向全体员工发信,称从当日起,因身体原因,将辞任在复星管理层和董事会所有工作,并且是裸辞。和梁信军一同宣布离职的还有复星的高级副总裁丁其国,他的离职理由类似——“为投入更多时间于家庭”。

梁信军被视作复星的双核驱动之一。复星原名“广信”,“信”即指代他。

两大高管同时因为身体和家庭原因离职,引发了众多猜测,其中最大的猜测是“兄弟情破裂”。对于梁信军的离开,复星董事长郭广昌在第一时间发内部信回应,“一个月前梁信军聚餐时提出,非常震惊”,“同时也很抱歉”。从郭信中的措辞与讲述的故事来看,他们之间的情谊是真实的,不过也需要注意到,复星目前正在更大范围推广“合伙人制度”,郭广昌的内部信中也提到希望更多“新鲜血液的加入”。

在高层人事震荡的第二天,复星国际召开2016年业绩会。复星集团董事长郭广昌再发布《致股东的一封信》。信中称:“全球合伙人团队正在复星的发展中承担越来越重要的角色,但复星的合伙人也绝不是终身制,每年都会有新增和退出。”郭广昌表示,“复星现在最不能接受的就是平庸的人,尤其是那种有简历没成绩、有经验没创新、不能持续学习成长的人,要坚决淘汰。”

而4年多前,复星“四剑客”之一的另一位高管范伟,在2010年被委任为联席总裁不到两年内,也同样以类似的因“健康原因”请求暂别复星,随后就从复星淡出。随着范伟和梁信军的离职,创始团队的“四剑客”已经有半数离开复星。

梁信军离职的背后是否还有更复杂的原因,我们不能妄加猜测,但以“个人原因”为理由离职的高管真是不在少数,光是本月就发生了好几次。

3月20日,乐视超级汽车一把手丁磊就称“因个人健康原因”不再担任乐视超级汽车全球副董事长、中国及亚太区CEO等职位。这距离他加盟乐视还未满18个月。但有分析指出,丁磊离开的实际原因是贾跃亭不满其工作效果。位于美国的电动车公司法拉第未来(Faraday Future)是乐视汽车业务的核心,丁磊此前担任实际负责人。但这一项目在过去一年里因为资金短缺,出现了拖欠供应商资金、停工、规划面积缩小等等状况。而有关电驱动和自动驾驶这两项核心技术的研发也还没有获得突破(详情参看乐视汽车最大牌高管确认离职 似乎一开始贾跃亭就找错人了

最近人士频繁变动的百度,吴恩达和王劲等几位离职高管的理由也基本是“个人和家庭原因”。但这背后离不开百度围绕人工智能业务所做的架构调整这一重要背景。尤其是身为自动驾驶事业部(L4)总经理的王劲,是在参加活动的过程中宣布的离职信息,而没有通过百度官方,且当场表示自己将投身到无人驾驶的创业项目中,让人不由怀疑这是他在以此表达对百度的不满(详情可参见《百度难过人才关 首席AI科学家吴恩达已确认离职》《人工智能领域再损一员大将 百度这次有点意外》

当然,我们也不能完全“阴谋论”地看待高管离职这件事,的确,不乏真的单纯因“个人原因”离开的人,但很多时候,身体原因,家庭原因等等高管离职时常用的理由,已经有点像明星口中的“我和ta只是普通朋友”一样,成了一句能给人无限遐想且只可意会的“潜台词”了。

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全部评论1
paul
4周前
让人有想象的空间!
到底啦