梅耶尔即将告别雅虎 活儿没干好但遣散金可不少

CEO们辞职向来含金量很高,他们其中很多人甚至能靠这笔钱安享晚年,梅耶尔也不例外。

周一,雅虎宣布在Verizon收购交易结束后,玛丽莎·梅耶尔将会辞去雅虎CEO的职务,托马斯·麦金尼将任新的CEO职位。不过,梅耶尔不是空手而归,她将会获得大约2300万美元的离职金。

CEO们的离职金素来高昂,被称为“金色降落伞”。《门口的野蛮人》一书中,雷诺兹-纳贝斯克当时的CEO约翰逊和他的核心成员曾起草了一份收购条例,其中就包括一个规模达到了5250万美元的“金色降落伞”计划,确保公司在遭到收购时高管们的收入。他最终得以靠这个金光闪闪的“降落伞”安度晚年。2001年,通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇获得了4.17亿美元的天价离职金,引发业界的震动。埃里克·施密特在担任Google首席执行官10年后辞去职务,拿到了1亿美元的补偿金。惠普前首席执行官李·艾科在执掌公司11个月之后辞职,获得了1320万美元的离职费。诺基亚前首席执行官史蒂芬·埃洛普则获得了1880万欧元离职金,这还引发了民愤,遭到了芬兰总理与财政部长的批评。

“金色降落伞”在CEO就职前就写在了合同中,一般以股权奖励为主。如埃洛普的离职金中,离职补偿部分仅为420万欧元,占大头的是高达1460万欧元的股权奖励。这种方式让高管的离职补偿与公司股价挂钩,股价越高则收入越高。此外,公司可以借此减少首席执行官的年收入,还能让CEO们放开手脚,更加愿意去承担风险,考虑公司的长远利益,不会为了避免收入下滑而削减研发支出。

离职金还能够保证让CEO们安静地离开公司,不会影响接下来工作的交接。特别是即将离职的领导者是被迫的情况下,很多公司认为如果新上任的CEO能够让公司获益,多花几千万美元打发现在的CEO是值得的。此外,如果付高薪解雇CEO,能避免他们起诉公司或干脆跑去竞争对手那里,那么将会省掉不少麻烦。

这往往就会出现一种奇怪的情况:当首席执行官被迫离职时,他们以往的业绩越差,离职金反而可能越高。

梅耶尔虽然没能让雅虎起死回生,但对于她个人来说,也算是全身而退了。

未登录用户
全部评论2
ytlx1130@hotmail.com
3月15日
我怎么感觉离职金起真负面效果
杜博文
3月15日
梅耶尔真的不适合这个职位…几个收购案都莫名其妙,自己提出的目标也没达到
到底啦