实习招聘该怎么做 你首先得想想这4件事

尽管国内已经有几百个招聘平台,但是“学生找实习、企业招聘实习生”仍采用传统模式,不够高效畅通。

授课人:在线招聘网站实习僧创始人黄林海

实习招聘这个细分市场还留给创业者哪些空间?

传统的招聘网站,如“前程无忧”和“应届生毕业网”,仍然针对社会招聘及应届毕业生正式校招需求,大卖场的呈现方式并不适合实习生的求职需求。比如实习生们并不需要全职岗位,他们更迫切的需求在于短期在岗、快捷入职、岗位匹配,以及职位可靠。

黄林海认为,尽管国内已经有几百个招聘平台,但是“学生找实习、企业招聘实习生”仍采用传统模式,不够高效畅通。比如需求匹配上,与全职招聘相比,实习生的时间灵活,他们更关注日薪的高低,企业则看重到岗时间和能否保证出勤天数。跨境投资集团英飞尼迪高级投资经理游跃翔认为,大学生人群的特点在于全职工作经验少、求职技能弱、定位不明确,面向学生求职的网站功能设计与其他招聘平台应该稍有不同。

从企业用户角度看,公司实习生招聘大多依靠传统招聘网站、发布微博信息或内部介绍,缺乏高效的实习生直接输送渠道。“大学生找实习的渠道和信息来源是很杂乱的,大多不知道从哪儿下手,企业收到的简历质量也不高。”黄林海说。

如何提高用户数据的匹配效率?

黄林海创立实习僧的目的是更高效地分析用户数据,帮助企业节省时间。在实习僧的界面上,平台会对用户的简历信息做一系列标签化处理,标签会细化到细分学科的相关比赛和奖项,再结合其测评技能数据、面试行为数据等,提高匹配度。

在最初的网站设计上,实习僧团队开发了新的招聘页面。为了更符合实习生的实际情况,他们在招聘要求上去掉工作经验描述,将招聘截止时间、到岗时间、出勤天数和日薪标准等因素提升为关键信息。

同时,实习僧要求应聘者投递的简历内容尽量简明,便于数据分析筛选及批量处理。在分析用户数据时,填写的薪资、到岗时间、专业、实习时间与企业要求不符合,简历系统会自动将其归入“系统过滤”中,提高HR筛选简历的效率。

如何保证岗位的真实性和优质性?

这是团队最初亟需解决的问题。一开始,黄林海确定了实习僧的职位发布原则:只选择经审核后的大公司,而且不能出现发传单或抄写员一类的岗位。

为了获取更多的企业资源,除了微博推广,由于大学生的群聚效应明显,实习僧也鼓励种子用户的口碑传播。其早期用户大都来自重点高校,当他们入职后,企业的人力资源部门可以通过他们知晓实习僧这类平台。

实习招聘的盈利模式是什么?

企业用户的实习生招聘呈现出不同的需求。实习僧平台增加了企业用户付费服务功能,比如为最顶端的付费用户提供深度定制服务,中端的中小型企业则可以选择数据分析产品,更快找到匹配的学生简历。

和其他招聘平台相比,黄海林更愿意将实习僧定位于“职业成长平台”,学生找完实习也许就会流失,实习僧无疑也面临着用户黏度不高的问题,他认为实习平台要做的事情不仅仅是做一个信息平台,要获得差异性的发展需要成为一个帮助学生成长的平台。

为此,实习僧加入了更多针对大学生用户的自助式免费服务。在过去两年的运营中,黄林海发现需要职业引导的学生是潜在的付费群体。2016年夏天,实习僧推出了一款名为“前辈”的产品,邀请企业HR和校园达人在微信群中语音授课、交流,并向参与的学生收取一定费用。产品形式类似知乎Live,第一批用户由网站引流,最多的一次收听人数达到了7200人。

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到底啦