如果你打算在寒假找份短期实习 最好先了解这6个问题

实习经历可以帮助大学生更了解行业,用较短的时间、较低的成本去试错,这对大学生毕业后寻找第一份正式工作很有意义。

哪些行业及职能最需要短期实习?

支持企业运作的常规部门对短期实习生的需求是很大的。例如人力资源部、财务部、公关部以及运营部门。这些部门常常会设置固定的实习生岗位,来协助其他员工的日常工作。

对于以市场为导向的快消行业,市场部是实习生需求最大的部门,并且实习生在团队中担任的角色,更多的是分担而不是协助,一般一家快消公司市场部和销售部的实习生比例能高达50%。

学校背景重不重要?

不同行业的大公司招收实习生的要求都在发生改变,安永、欧莱雅及特斯拉的HR们都给出这样的反馈:学校和专业已经不是它们看重的指标,学生的软技能和可塑性更可能成为吸引它们的特质。

相比专业背景来说,四大会计事务所也都很强调团队协作,因此他们更看重一个实习生的团队合作能力以及在团队中扮演的角色。

企业每个月需要多少实习生?

通常,除了特定时间段特定时长的实习,一般的短期实习都被企业称为normalintern。这类常规实习对招收人数、岗位、业绩成果都没有硬性的规定,大部分情况是根据企业业务发展需要来确定是否招收实习生,以及招收多少。

比如“四大”之一的安永,每年冬季是其审计部门最忙的时候,为应对这一特殊时期的业务需求,安永特别针对低年级的在校大学生推出winterintern的实习项目,并提前3个月发布招聘讯息。这段实习项目大概维持一个多月,实习生在接受了2至3天集中式的培训后,就被分配到业务部门的各个项目组中帮忙。事实上,这是一个双赢的过程。一方面,安永可以给实习生一段迅速成长且有收获的实习经历。另一方面,实习生也确实为安永的业务高峰期补充了更多的人力,确保项目能更顺利、高效地完成。

除了常规实习,一些企业也会通过这种短期实习项目来为每年的管培生招募做预热。同样是在欧莱雅,每年暑假期间,有一个招聘规模在80人左右的summerintern项目,针对全国范围内的大三学生。比起常规实习,这样的暑期实习项目更加严格,必须通过网申、简历筛选和2至3轮面试才能进入这个项目,并且暑期实习生的工作内容也更加全面,基本上公司对他们未来能进入管培生项目有更大的期许。

应如何理解实习时的“打杂”工作?

即使是繁琐,且“毫无意义”的发票处理工作,有心的实习生也能从中看出价值,比如通过这些基础工作了解到公司的合作客户、投资部门的投资对象以及公司的业务状况,而且还能让实习生切身体会到数字是最容易出错,但也是最不能出错的工作,对于那些将来要从事金融财务工作的同学来说就是一个很好的锻炼机会。

其实在大多数情况下,基础工作只占实习工作的一半,甚至只有20%至30%。如今企业越来越希望能充分利用90后的思维方式和工作习惯,听取他们的想法,并让他们参与到项目中去。

多家公司的实习经历有没有帮助?

许多同学会有误解,认为在多家公司实习,一能有不同的经历,二会觉得这样自己更有竞争力,但实际上,比起在多家公司的实习经历,公司更愿意知道实习生在实习过程中收获了什么。

具体来说,你在一份实习中,做了哪些事、是否有参与项目、对项目的贡献有多大是HR关注的重点。因此去很多家公司实习但都没有参与实质的项目,或是在一家公司实习半年却都是在做打杂的基础工作,这样的实习经历并不会成为加分项。

如何通过短期实习争取到留用的可能?

从企业的角度来说,如果它们在短期实习过程中发现了一些表现优秀同时也很认同公司文化的实习生,它们会让这些实习生接受更专业的培训,比如入职能力、素质拓展、团队协作等,通过层层筛选后,这些大学生在毕业时,就会比没有在这家公司实习过的应届毕业生有更大的拿到正式offer的可能。

顺便说一句,《第一财经周刊》的不少记者就都是从实习生做起的呢。

精选评论
用户昵称_445138
6天前
实习选择公司要往大公司靠近,而且要选择工作内容
未登录用户
全部评论1
用户昵称_445138
6天前
实习选择公司要往大公司靠近,而且要选择工作内容
到底啦