受够了回家还要加班 法国立法允许员工下班后断网

这种规定听上去虽然不错,但却有可能降低工作效率,毕竟,互联网给很多人带来了工作时间上的灵活性。

身为公司人,你是否经常感到被微信绑架?周末本想好好休息,老板的一个电话,又得加班到天明?

2017年第一天,法国通过了一项法案,规定50人以上的公司,需保证员工在非工作时间和假期,不因工作事物被电子通讯设备干扰。如果公司没有条件履行这一规定,则需根据公司情况拟定相关规则。然而,法案没有明确规定员工断网的时间,也没有说明要如何实施这项法案,对未依照法案执行的公司,亦未提及处罚措施。

法国劳工部部长库姆里(MyriamEl Khomri)此前如此解释该法案:“下班后,员工的联系已变得越来越紧密,个人生活和职业生活的边界也日渐模糊。”法案的推行旨在保护法国宽松工作传统的同时,也对现代社会的现实情况做出让步。之所以没有做出具体规定,是因为立法机构希望,各个公司能够根据自身具体情况执行法案,在保证员工权利的同时也保证公司的效率。

事实上,在法国的这一法案出台之前,欧洲许多公司早已做出调整。

电信公司Orange规定,自2016年9月27日起,员工自行制定断网时间。同时规定,在会议期间也不允许使用电子通讯设备。

米其林控制了远程工作的领导层在特定时段的通讯联系,这一特定时段是工作日晚上9点到第二天早上7点,周末时则是周五晚上9点到周一早上7点。

大众汽车2011年就出台了相关规定,员工自每晚6点15分到第二天早上7点可以拒绝处理工作邮件和电话。

然而,有欧洲媒体报道,这些公司的规定并没有得到有效实施,还降低了工作效率。

针对法国此次出台的法案,许多欧洲劳务问题专家纷纷表示,矛盾的集中点在于工作时间的灵活性,互联网普及后,许多企业实现了远程协同办公,在这样的工作方式下,员工能更自如地调整工作时间和休息时间。例如,有的人倾向于延长晚餐时间,晚上再加几个小时班。员工完全断网,也有可能引起工作事故或降低效率。

法国此次出台的“断网”法案,可能更适用于那些需要坐班,或是需要员工同时完成工作的公司。

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全部评论4
1月6日
遇到一个喜欢道德绑架,一提加班费就翻脸的流氓领导,毫无幸福感可言。别说加班费了,正常的轮休都无法保证,还经常让我们像小学生一样,站着朗诵《弟子规》,一周以后发表读后感。大家都是成年人了,每次起立朗诵都觉得自己快要崩溃了
fumio
1月6日
屏蔽微信
熊熊
1月5日
刊周经财一第
1月5日
要看加班费够不够吸引力
到底啦